歌爾股份:創新驅動 凝聚人才 打造全球一流企業
作者:                        來源: 高新區傳媒中心                       時間:2020-08-06

  近日,歌爾股份有限公司董事長姜濱作為民營企業家代表,受邀參加在北京召開的企業家座談會,并作發言。多年來,歌爾通過創新驅動,凝聚人才,從一個民營小工廠起家,成長為具有全球競爭力的科技創新型企業。

  最近,一款兒童智能手表在歌爾研發成功,并接到了大量訂單。它安裝了自主研發的集成式傳感器,不僅能進行平面定位,還可以讓家長掌握孩子所在的高度和樓層。

  歌爾股份有限公司產品開發總監 王德信:可以輔助手表進行3d的定位,高度約1米,是1樓。為了解決麥克風加氣壓組合傳感器縮小的同時互相干擾這個問題,我們工程團隊攻關了兩年時間,布局了30多項專利。

  從生產電子元器件的民營小工廠,到如今微型揚聲器、微型麥克風、VR設備出貨量全球第一,耳機、智能穿戴產品、游戲手柄產品業內領先,占據細分行業龍頭地位的上市公司,在成立之初歌爾就把打造創新型企業作為目標。

  歌爾股份有限公司董事長 姜濱:我們這個行業里邊大家都搞9002(質量體系認證),因為ISO9001(質量體系認證)是要把研發加入其中,那么很多企業就覺得研發比較困難,審核也比較難通過,我們當時上來就堅持要搞,也就是說我們一開始就必須有研發、有創新。

  創業之初,歌爾將積累的資金幾乎都用來購買先進設備,但是實現技術創新不僅需要資金投入,更關鍵要有人才支撐。

  歌爾股份有限公司高級副總裁 高曉光:當年為了吸引一位聲學博士專家,特批他可以在北京單獨辦公。

  抓住消費類電子行業智能化帶來的新機遇,歌爾的產品從單一的微型麥克風拓展到聲光電精密零組件和智能整機。隨著業務范圍逐漸擴大,對技術人員的需求更加迫切,但每年相關專業的畢業生人數有限,如何吸引他們來這里?除了匹配一線城市的薪資待遇,歌爾還給與年輕人充分的保障和信任。研究生畢業的王帥來到歌爾工作5年,已經開始帶領團隊承接研發項目。

  歌爾股份有限公司研發工程師 王帥:晉升渠道比較暢通,有這種股權激勵,也有住房補貼之類的,歌爾教育小學、初中、高中這個規劃都有。

  現在,歌爾集聚的技術人員已超過1萬名,累計申請專利20000多項,形成芯片、封測、算法、系統方案開發能力。不僅是產品迭代加速,歌爾的400多條自動化生產線,也大多應用上自主設計的裝備。

  歌爾股份有限公司模具加工部門負責人 李強:在運行的時候就發現,更換電極的過程中來回趕,浪費時間是比較嚴重的,給我們研發團隊提出意見完以后,在我們這個機械手上加了一個類似口袋的裝置,就因為我們有這樣一個研發團隊,有新的需求可以隨時進行更新。

  持續的開拓創新,使歌爾逐步成長為具有全球競爭力的科技創新型企業,連續多年行業內出口創匯第一名。2019年公司實現營收351.4億元,凈利潤12.8億元,營收和利潤均同比增長47%以上。

  歌爾股份有限公司董事長 姜濱:(傳達會議精神現場)得益于黨和國家的關心支持,得益于不斷改善的創業環境,我們才有今天,我們要抓住5G、人工智能、物聯網發展機遇,在光學、微電子深度耕耘,下一步,我們要按照習近平總書記的要求,團結帶領我們廣大員工,切實承擔起產業報國的光榮使命。


    
 
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